公司开展新员工精准培训

为放大“有效性”审核、咨询业务，满足公司发展和市场需求，今年，中是公司加大了新员工招聘力度，也抬高了入职“门槛”。今年招聘的新员工基础条件非常好，均为注册安全工程师，且具有安全管理的经验，但经过项目观察和试用发现，新员工普遍存在重HSE，轻质量；重安全检查，轻体系审核的不足。为保障项目质量稳定，促进新员工快速提高能力，王泽老师利用项目间隙，于6月10至11日，在公司集中对新员工进行专项培训。

王老师结合管理体系背景，讲解了体系管理的基本原理和方法论；通过对质量管理体系标准（GB/T 19001-2016）的串讲，就过程方法、管理的系统方法、基于风险思维等相关内容进行了阐述，并安排新员工就管理策划、工艺过程策划等进行案例分析和讨论。

王老师一再强调要“准确理解标准的本质要求”是从事咨询、审核业务的基本功。咨询、审核工作，既要掌握理论知识，还要积累实践经验。“既要进标准，还要出标准”。真正具备咨询、审核能力不是一蹴而就的，这次培训仅仅是导入，对标准的深度理解和运用离不开与工作实践紧密结合。俗话说，“师父领进门，修行在个人”。

各位新员工十分珍惜这次“开小灶”的机会，将所学所悟践行于项目中，提升个人能力，为客户提供增值服务。