谈空杯心态与发展

中是公司在2022年疫情冲击的情况下，经营业绩逆势成长获得突破，究其重要的原因之一就是中是员工有一种空杯心态，能够积极学习、接受新的事物、管理理念、方法，并不断沉淀、总结创新工作方法，依靠为客户价值创造获得青睐，服务成果越来越发挥其作用，业界口碑也越来越好。

中是公司的快速成长与空杯心态有重要关系。在咨询服务业中，员工的知识和技能储备在应对服务项目中具有关键性的作用。无论是提前储备和在项目中积累储备，都需要具备一种空杯心态。学历、经验和成功都代表过去，学习力和知识转化为服务能力、满足客户的提升需求才代表未来。一般有三种员工，主动“空杯”者、被动“空杯”者和拒绝“空杯”者。空杯程度决定了成长的速度。拒绝“空杯”者停滞不前，仅凭以往的成功经验、成就、利益和学识等，这些看似重要的东西束缚了自己。在新项目、新工作和新角色中，得到的结果与项目定位差距甚远，自己陷入了瓶颈，逐步被淘汰。空杯心态其实是一种境界、一种人生观。主动“空杯”者，能够快速利用公司及自己的既往成果，结合项目现状和需求，快速提升学习、转化和创新咨询成果，不断得到个人提升并使企业获得价值提升，成为项目的引领者。

“空杯心态”就是将自己心中的“杯子”倒空，将自己所在意的、所重视的，以及辉煌的历史，从心态上彻底清空。这就如同一个装满水的杯子很难再接纳新的东西，只有将杯子倒空了，才有空间去填补新鲜的水，才能拥有更大的成功与辉煌。成功人士因为拥有空杯心态，他们总能轻装上阵，从而战无不胜。任正非说过：“我不懂技术，不懂财务，不懂管理，我的作用就是提了桶浆糊，把华为19万人粘在一起，力出一孔利出一孔，才有今天华为的强大！”实际上正是任总的谦卑和空杯心态，站在了科技前沿，成就了华为。

空杯就是放下、归零和重生三个阶段。放下就是说有些东西一定要拿得起、放得下。放下之后更要将过去归零，放下面子，承认现实，每天都要从零开始学习，这样才能保持高效性。重生就是每天都是新的开始，经历过大风大浪，也该凤凰涅磐，获得自己真正想要的生活，活得自在，活得潇洒！

中是公司根据国家和企业的发展方向，面对数字化时代的到来，今年成立了风险与机遇研究组，怀着空杯心态，更快地吸收知识、转化技能并付诸实践，以期将更好地服务客户，为客户创造价值，让中是品牌不断升值。