人贵自知 而后自省 终而自律 “1.7”检讨日，中是开展批评与自我批评

“检讨文化”是中是企业文化之一。“1.7”是中是传统的“耻辱日”，也是“检讨日”，从2018年起，至今已经是第五个年头了。从一开始的“个人工作检讨”到“个人（全面）检讨”，再到批评与自我批评相结合。定期“照照镜、洗洗脸”，请人“扽扽袖、掸掸灰”，让自己“红红脸、出出汗”。中是员工从“个人检讨”中获得清醒的自知和踏实从容。

2023年1月7日，中是“个人检讨”会以视频形式如期召开。本着自愿原则，除李卫华、王庆山二位老师在项目上外，公司其他67%员工主动报名参加。会上，“新”员工郝小将、安承豪现场临时开展个人检讨，实际参加人数达到89%。

按惯例，王泽老师打“当头炮”。王老师从文化建设、队伍建设、市场业绩、项目管理以及个人素养等方面进行了反省，在不注重对员工批评方式方法、在客户面前“我们是乙方”站位不准等方面存在的不足做了自我批评。晓琴老师也对王泽老师在与办公系统沟通不足，存在“不教而诛”等问题提出了批评。王泽老师虚心接受，并纳入2023年自我改进计划。

随后按报名先后顺序，参会人员依次进行个人检讨，工作关联密切人员在肯定检讨人成绩的同时，也指出了存在的不足。“个人检讨”达到了预期效果。

无论作为个人还是团队，没有自我否定，就没有创新，迟早会被淘汰出局。《人类简史》的作者尤瓦尔·赫拉利说过：“未来人类要准备好，每十年要重塑自己一次，扔掉自己过时的知识、技能、经验、假设和人脉，重新来过。”重塑的前提是知不足。“吾日三省其身”，但只有自我反省是远远不够的。旁观者清，还要有“旁人”的善意提点。所以批评与自我批评是中是员工重塑自我，稳步成长和精进的“法宝”。

塔勒布说：“我们一直有个错觉，就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事，于是想方设法要去消除它们。但正是这些我们想消除他们的举动，让我们更容易遭到黑天鹅的攻击。” 面对不确定性，逃避只会让我们更加脆弱。知耻者近乎勇，我们只有勇于直面问题，不断自我否定，不断提高，才能更加有尊严、从容面对工作和生活。

中是将以开放的心态，保持学习和分享，不断迭代心智，进化自己，方能应对风险变化，永远稳立不败之地。

人贵自知，而后自省，终而自律。