中是公司发布2025年年中“强制休假”安排

中是公司自2024年试行“强制休假”以来，在公司内外取得了良好的效果。为进一步妥善协调解决员工休假与项目工作安排之间的矛盾，今年在总结经验的基础上，对“强制休假”制度予以完善。

一、年中休假时间段

鉴于公司“大项目”即将于七月底、八月初陆续结束，2025年年中休假时间段确定为八月中下旬。为便于休假期间的项目协调安排，将休假时间分为两个阶段，第一阶段为八月中旬，第二阶段为八月下旬。

二、休假时间段选择 

员工只能选择其中一个阶段休假，不得跨阶段休假，以便于项目工作应急安排。各主管副总经理提前与对口业务总监沟通休假期间项目计划，统筹协调员工休假时间，确保保留必要的项目应急人员。

如特殊原因，员工未能在年中休假时间段内完成休假，可在年底休假时间段内完成当年休假。

三、休假保证

公司推进“不带电脑”休假，员工休假一经批准，不得安排任何工作。如特殊原因须安排休假员工工作时，视同节假日加班，按2倍工资予以补偿。

公司倡导员工在休假期间“常回父母家看看”“带家人出去转转”，调整身心健康，静享人间烟火。