理论实践相结合，提高培训“有效性”

春种夏长，秋收冬藏。为了提高新员工培训质量和效率，使新员工快速融入团队，尽快进入工作状态，满足项目要求。

5月8日至9日，公司人力资源部会同审核部，结合北方管道上半年审核前培训，同步开展新员工入职培训。

首先，陈晓琴副总经理向新员工概括地介绍了公司的组织架构、主要业务、团队建设、规章制度等，让新员工在新环境中能够理解和认可团队文化、增强信任、主动承担、接受挑战，伴随团队发展实现个人成长。

咨询业务项目经理吕晓辉老师通过与新员工互动和分享等方式，幽默又接地气地介绍了《咨询业务》，告诉大家“咨询是什么；咨询做什么；咨询怎么干；文件如何策划、编制和审核等”，让大家认识到既可向客户学习、积累知识，又可游遍名川大山，增长见识，激发了大家的学习热情和主动参与意识。

审核业务总监李卫华老师结合案例及图示介绍了《审核业务》。详细讲解了审核项目、审核类型、审核能力、审核要求等，并结合典型技术问题展示了审核问题的描述、管理追溯以及系统化思维建立的关键点。最后讲解了在项目中的应知应会，杜绝低级错误。

张静老师讲解了公司自主研发的EAIS系统，让大家在现场审核中能尽快熟悉应用。

9日，业务总监李卫华老师进行了审核前培训，所有参加国家管网北方公司审核项目的老师现场参会，其他老师在线上参加。

刘士华副总经理就审核方法和工具、取得证据和提出问题等与各位老师进行了探讨，并着重提出审核增值要求，要发现问题，更要提出解决问题的办法。

王泽总经理再次重申了审核注意事项，并对新员工的现场观察提出了具体要求。

王泽老师对办公系统工作提出：要面临变局，提升格局，调整管理思路，尽快做出改变。要在提升服务质量，提高工作效率方面下功夫，助力一线实现成功。

经过两天的培训，新员工纷纷表达了自己的感受。

信东颖老师说公司没有强调职级划分，同事关系非常好，感受很温馨，后续会和大家一起共同推进公司内部管理改进。

张光涛老师表示认可公司文化，自己会更努力学习和工作，和公司一起进步。

李西军老师觉得公司检讨文化很有吸引力，已经与卫华老师一起沉入加班学习研讨状态。

王庆山老师认为“一家人”不是简单说说，能做到非常不容易；很感动，希望尽快融入中是。

线上卢春平老师感受就是刚入行压力很大，需要不断地努力提高自己的业务能力，尽快能进入实操。

蔡浩老师收获挺多，但是建议时间上需要老师们再把握一下，都是有基础的，讲一些实战比较好。

崔雷阳老师觉得自己管理知识储备欠缺，要努力补充短板，搭建好审核体系框架，学会系统性思路，希望尽快和各位老师学习共事。

这次培训为新员工快速融入，快速成长注入了动力和信心，为即将开始的工作奠定了基础，鼓足了干劲！

 希望全体新员工通过此次学习，积极主动尽快进入状态，成就自我，担当团队，不负际遇！

培训结束，大家共赴审核征程。步履匆匆，斗志昂扬。