培训的意义

“培训”由来久远，古代也有培训班。古代搞培训班的大咖，当属孔子。古代虽不叫培训班，但不管是形式还是本质，培训自古就有。

工欲善其事，必先利其器。企业竞争的背后是人才的竞争，面对越来越多激烈的市场竞争，企业需要越来越多的管理人才。员工培训就是要不断培训、开发高素质人才，以获得竞争优势。

从员工角度来说，培训能增强员工工作能力，从而获得更多较高收入的机会和保持职业的稳定性，更具竞争力。

面对竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则是最好、最快的学习方式。

有效培训的前提是了解企业的培训需求和目的。从新员工培训的“快速融入”，岗位培训的“增加绩效”，管理层培训的“提升执行力和领导力”，到心态激励、激发战斗力培训等等，都是如此。

在现代企业中，员工对工作有了更高级的需求——自我价值实现。培训可以不断补充员工新的知识和技能，使其能够适应或接收具有挑战性的工作和任务，从而实现自我成长和自我价值。这不仅使员工在物质上得到满足，而且使员工得到精神上的成就感。

从企业的角度来看，培训在企业发展中的重要性已经深入人心。培训不仅可以为企业培养人才，而且一个良好的培训机制还可以创造出一个人人爱学习，爱研发的氛围，推动企业成为学习型组织。员工对培训的渴望高于金钱的奖励，因为没有一个人不希望自己进步。没有培训，就没有进步，那就意味着落后、被淘汰。

员工主动学习、主动工作，每个人进步一点，每个员工都为企业努力着，企业还愁效益不好吗！