中是，私企中的国企

2021年10月7日，中是公司2021年第四季度工作会议的主要内容是个人检讨。

中是秉承"敬岗报国，责任担当，登高望远，尊严从容"团队文化。

首先，全体参会人员合唱“歌唱祖国”。

中是党员认领党员身份，佩戴党员标志。

重温宣誓《入党誓词》。

回顾2021年1月到9月点点滴滴，既有艰辛劳苦又有满满收获，感谢有你！

每半年一次的个人检讨是中是企业文化之一。源于2017年王泽老师提出的“耻辱日”。目前已由个人检讨扩展到批评与自我批评，再拓展到项目检讨及公司发展建议。

检讨，既是改进的有效手段，也是同事间坦诚的表现。几年来，无论是员工个人素质，还是工作和项目质量，以至团队氛围，都有所得益，有所提升。检讨，让公司快速、健康稳定发展。

本次检讨虽时间有限，但大家纷纷自愿报名参与。

通过本次检讨，识别出的“通病”如下：

1.领导格局与站位不高，管理理念与公司实际发展有差距；

2.规则建立需求紧迫性强，不能以“家”文化替代规则，要相辅相成；

3.新员工培养缺乏系统性；

4.业务没有聚焦专业化；

5.个人知识没有提炼成为组织知识，并形成共享，代表中是水平。

孔文勇老师经过多个项目的历练，成长很快，多次受到客户好评。

杨志强老师来到公司仅半年，迅速理解、认同公司文化，利用管理思维，把自己的知识转化为产品并推出。创新意识较强，得到公司同仁与客户一致认可。

今年是中是公司的转折点，每临大事需静气。股份制虽短期内不能达成，但内部管理捋顺，适应过程就会缩短。固有的“人资破瓶颈”这个坎算是迈过去了，但接下来“人员强能力、项目提质量、管理上水平”是本年度工作重中之重，同时也是“一把手工程”。距年底仅剩不到三个月，全体人员要一鼓作气，群策群力，实现年度目标新突破！

有张有弛，会议间隙利用午休时间游览青岛风景——八大关。