中是公司首次启动“强制性”带薪休假

从7月8日起，中是公司首次试行“强制性”带薪休假。

鉴于公司咨询业务性质，忙起来连轴转，闲下来没事干，不可能完全按照员工的意愿带薪休假。为落实公司合规责任，也体现中是特色的人文关怀，我决定从今年开始，在年中、年底“淡季”统一安排员工休假。要求所有员工必须在公司规定的休假时段内完成休假。同时为保证公司业务正常进行，原则上在非休假时段内不得休年假，病事假除外。如员工不申请休假或调休，则视同为自愿放弃。

除此之外，我实在考虑不出更两全其美的休假方式了。向使如此，还有矫情人告我这不合规，那不合理的，我只能说，您不但不适合在中是工作，也不适合从事咨询这一行，只能请您另谋高就了。

这项制度推出后，我没有听到太多的不同声音，说明总体还是得人心的。

这几天大家纷纷开始策划安排自己的休假计划，与家人共享这段难得的清闲时光。我坚信，“公司强制我们带薪休假”一定会是中是员工今年洋洋自得“凡尔赛”的话题。

有一点出乎我意料，一些能够享受15天休假的员工，只申请了5天或10天，其他假期自愿放弃。对这一点，我一不表扬，二不倡导，但心存感激！

人生需要拼搏，但不需要拼命。我们需要在工作中积累，更需要在生活中沉淀。

留白，是中国画的美，也是一种中国智慧。说话要“留白”，做饭要“留白”，装修要“留白”，工作生活也要“留白”。我们把这“强制性”休假作为工作生活中的一次“留白”，在上半年连滚带爬忙完之后，应该按下“暂停键”，舒缓一下疲惫的身体；将工作置于“静音”，放空一下杂乱的思绪。毕竟，除了工作，还有万里江山、千古明月，以及那一桌人间烟火。

静如处子，动如脱兔。让我们尽享岁月静好之后，归来继续负重前行，打造有尊严的工作、有体面的生活，一直是我们的初心执念。