玉不琢,不成器
分类:
中是之家
作者:
陈晓琴
来源:
原创
发布时间:
2021-05-06
访问量:
在中是团队待得越久,越会喜欢中是文化,尤其是检讨文化。从最初的不情愿,到现在的主动检讨;从最初写好检讨,提交同事点评,再到现在的面对面批评。历经八年,我见证、参与了这一历程。
《礼记.学记》: “玉不琢,不成器;人不学,不知义。”我第一次写检讨还是比较难为情的,从业以来,工作上都是兢兢业业、认真负责的,为了写检讨,畏畏缩缩、搜肠刮肚,仅仅是为了完成工作。但看到同事的批评意见时,猛然发现自己的不足,惊叹自我认知和他人认知的差异。
到了2016年,检讨开始变为面对面的批评与自我批评。“写”是一回事儿,“说”又是另一回事儿。要当着大家的面说出自己的不足,剖析自己的内心想法。让我记忆最为深刻的是三年前的一次检讨,我自认为已经很认真地剖析了自己的想法,并认识到了自己的不足,但一位同事说:“没能改进,居然可以理直气壮地说出来。” 我当时就惊呆了,随后同事们真诚地指出这是我的性格所致。在同事们的帮助下,我修正了自己的错误,改变了自己的表达方式。如果不是同事坦诚批评,我根本不知道自己说话传达的是这个信息!
没有批评就不没有改进,非常感谢同事的批评让我醍醐灌顶。《劝学》:“君子博学而日参省乎己,则知明而行无过矣”。从那之后我在重视检讨的同时,更加重视改进的过程与效果。从那以后再进行检讨,我可以客观地审视自己,会说出这样或那样的问题,坦诚地接受同事们批评。就这样,慢慢地喜欢上检讨文化,每年的两次检讨认真对待,也在努力改进。
凡事预则立,不预则废。检讨的目的是识别问题,予以改进。虽然改起来有点力不从心,谨小慎微,但在这个团队,你会感受到关心、帮助、鼓励……。
中是的检讨文化也与时俱进,今年又增加了年度亮点,王泽老师要求问题聚焦,以结果为导向,解决影响个人和团队发展的关键问题,我也给自己确立了改进的重点——带好团队。
在这些年的检讨中,深深地体会到每一次检讨,都是一次升华,明天的我会更好!
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