中是启动“亲子”行动计划

在当下社会环境下，由于父母工作忙，陪孩子时间少，极易导致孩子青春期过激或抑郁症，对家庭生活质量造成极大影响，同时也影响到工作质量。

中是公司秉承“家”文化。幼吾幼以及人之幼，中是有责任、有义务引导员工关爱孩子身心健康。

5月25日，经王泽老师提议，公司高级合伙人同意，特为拥有未满18岁子女的员工制定“亲子”行动计划。

一、硬性规定

1.项目总监在各项目计划安排上，要确保一线老师每周回家和孩子团聚。特殊情况每月连续两周回家一次，这种状况最多发生一次。

2.确保员工每月至少接送一次孩子上（放）学。

3.每半年至少参加一次家长会，或与老师面对面沟通。

4.拥有未满14岁周岁孩子的员工，“六一”享受带薪休假一天，参加孩子“六一”活动。

二、倡导项目

1.员工外出期间，经常与孩子保持电话或视频沟通。

2.在家期间，尽量带孩子开展户外“亲子”活动。

3.努力参与并分享孩子兴趣爱好。

4.特殊情况，要提前或后补给孩子过生日。

三、反感方面

1.项目中超出一天以上的空闲时间不回家。

2.在家期间，以累为由，睡懒觉、玩手机等，让孩子自由活动。

3.以感叹“时间都去哪儿了？”掩盖自身不负责任。

四、责任落实

1.本计划由公司工会收集、统计并每月公示员工“亲子”计划落实情况。

2.陈晓琴老师负责建立一线老师家属群，进行日常沟通；负责发放“六一”节日礼物（未满14周岁），以及年节家属谢礼等。

本计划发布后，中是工会立即安排项目人员替换，帮促员工“六一”回家参加“亲子”活动，并要求显示活动内容，有图有真相，为公司“亲子”活动计划开好头，起好步，见实效。