难以置信，疫情促生了世界第一部企业法

一提到针对企业的专项法律，大家肯定第一时间会想到《中华人民共和国公司法》。不错，《公司法》自1993年颁布以来，已修订更新了5个版本。欧美等西方国家关于企业管理的立法最早可以追溯到1802年。英国议会颁布的第一项工厂法，被称为“1802年工作健康与道德法”，其全称为《保护棉纺织厂和其他工厂学徒和其他工人的健康和道德法》。也就是在那一年，美国西点军校成立、法国作家雨果出生、拿破仑经“全民公决”终身执政。而此时的中国，鸦片战争尚未爆发，正处于嘉庆皇帝执政的第七个年头。可能大家不会相信，促使这个第一部“企业法”诞生的直接原因竟然是疫情！是的，你没看错，疫情！

当时的英国正处于轰轰烈烈的第一次工业革命进程，已经出现了成千上万家工厂，但几乎全是“血汗工厂”。工作生活环境恶劣，童工、超时劳动、污染、工伤甚至暴力现象司空见惯。如儿童经常在5岁就开始每天工作12小时，工厂主为了不让机器停下来，实行轮班制，工厂的床铺从未凉过。为了节省成本，厂房天花板安装的很低、窗户很小，十分潮湿阴暗，对人体伤害极大。学徒工食宿条件十分糟糕，甚至发生过12个学徒挤在两张床上睡觉。于是，工厂也经常发生各种传染病。

1784年，有位颇具威望的资本家叫罗伯特・皮尔，他家的一个工厂里暴发了传染病，涉及周边地区，引起人们恐慌。当地官员任命热衷于社会改革的医生汤姆森・珀西瓦尔负责调查传染源。经过调查，珀西瓦尔认为传染病暴发与学徒长时间工作、工厂空气浑浊，以及拥挤的宿舍环境有直接关系。于是，他建议建立一套全面的法律体系消除工厂的弊病。没想到这份报告引发了社会舆论的广泛关注和讨论，促进了人道主义运行在英国的兴起。这位罗伯特・皮尔先生德高望重，加上是在自己的一家工厂出现传染病，甚是愧疚。他深入一线调研，发现工厂不仅环境很差，而且还经常出现虐待学徒现象。后来他当选为议员后，于1802年4月6日向议会提交关于保护棉纺织厂学徒的法案，最终通过。

这部法案的内容主要有：工厂所有车间和宿舍每年必须粉刷两次，男女宿舍必须明确区分，完全隔开；学徒每天工作时间不得超过12小时，治安协会任命两名巡视员保证法令实施，以及违反法令处以经济处罚等。

1802年的工厂法具有历史意义，自此之后英国政府陆续发布法案，将工作时间规定扩展到妇女身上、工作时长也在压减，童工的最低年龄限制也在逐步提高……

其实，重大事故事件发生在造成人员伤亡、经济损失的同时，也往往会倒逼管理的规范化。如1841年，美国西部铁路公司由于事故频发，公司确定了具体的责任领域和清晰的权力结构，后来逐渐衍生出组织机构管理。20世纪70年代，美国系列财务丑闻和水门事件促进了合规管理进程，颁布了《反海外腐败法》……

同学们，你们还能不能列举类似事例呢？