责任与能力
分类:
中是之家
作者:
李卫华
来源:
原创
发布时间:
2020-10-29
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前些天读了《把信送给加西亚》,故事情节很简单:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中。可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周,走过危机四伏的国家,最终把信交给了加西亚。
军人罗文经过不懈的努力,凭着一股不畏艰难险阻的敬业精神,完成了此次任务。而如今的很多企业中,正是那些有责任心、埋头苦干的人,用他们崇高的责任心,凭着自己实实在在的能力,推动企业的发展。每个企业都需要罗文这样的员工,但现实中却少之又少。一部分员工有责任心,但是能力不强。而另一部分却是能力很强,但又缺乏必要的责任心。那么,到底责任和能力哪一个更重要?
责任是一个人份内应该做的事情,是做好应该做好的工作,承担应该承担的任务,完成应该完成的使命。切实履行责任,尽职尽责地对待自己的工作,才能完美展现自身的能力与价值。责任心应该是一种高贵的品质,罗文无疑就拥有这样的品质。他接到信后,并没有问“加西亚是谁?他在哪里?我走那条路?这是我的本职工作吗?”等等问题,而是立即行动——送信。
我们现在很多人做事,当然也包括我,总是在接到工作后,去问领导“我该如何入手?应该怎么做?我找谁配合?需要写方案吗?什么时候完成?”等等一些琐碎的问题,而不是自己想想该如何正确地完成工作。工作拖拖拉拉、三心二意,而最终提交的成果自然也达不到领导满意、客户满意。
责任心应该是企业聘用员工的首要条件。聘用的员工首先要有敬业精神,有强烈的事业心和责任感,本着努力、努力、再努力的精神,干好每一项工作,做对每一项工作,才能最终创造自己的事业,实现自己的人生价值。
其次,员工有责任心,才会对企业忠诚,工作时才会没有怨言,忠于团队、忠于企业。只有企业的事业提高了,个人的待遇才会上去。
再者,员工应该勤奋努力。工作中不管再细小的事情,都应该尽心尽力、勤勤恳恳地去完成,才会把工作做好。
能力是一个人顺利完成工作任务所必需具备的个性心理特征,包括这个个体具有的技能、知识、经验等。个人能力不足,可以通过学习培训、实践去弥补。只要有责任心、有信心,加上良好的学习态度,就一定能够提高自己的能力。
综上所述,个人认为责任心和能力是保证干好工作的两个基本条件,是相辅相成的。两者对完成工作都非常重要,但责任心却重于能力。
有的人,工作能力强,但他的责任心不强,不能将自己的能力正确运用在工作上,工作肯定是出不了成绩。有的人工作能力稍弱,但工作责任心强,始终把工作挂在心上,将自己全部融入在工作之中,这样的人,工作照样出成绩。
所以,我认为责任重于能力。我们经常说:干不干是态度问题,干好干坏是能力问题。一个人如果没有工作责任心,就像一辆行驶在高速路上却没有方向盘的汽车,速度虽快,但难免翻车。
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