责任与能力

前些天读了《把信送给加西亚》，故事情节很简单：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中。可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周，走过危机四伏的国家，最终把信交给了加西亚。

军人罗文经过不懈的努力，凭着一股不畏艰难险阻的敬业精神，完成了此次任务。而如今的很多企业中，正是那些有责任心、埋头苦干的人，用他们崇高的责任心，凭着自己实实在在的能力，推动企业的发展。每个企业都需要罗文这样的员工，但现实中却少之又少。一部分员工有责任心，但是能力不强。而另一部分却是能力很强，但又缺乏必要的责任心。那么，到底责任和能力哪一个更重要？

责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。责任心应该是一种高贵的品质，罗文无疑就拥有这样的品质。他接到信后，并没有问“加西亚是谁？他在哪里？我走那条路？这是我的本职工作吗？”等等问题，而是立即行动——送信。

我们现在很多人做事，当然也包括我，总是在接到工作后，去问领导“我该如何入手？应该怎么做？我找谁配合？需要写方案吗？什么时候完成？”等等一些琐碎的问题，而不是自己想想该如何正确地完成工作。工作拖拖拉拉、三心二意，而最终提交的成果自然也达不到领导满意、客户满意。

责任心应该是企业聘用员工的首要条件。聘用的员工首先要有敬业精神，有强烈的事业心和责任感，本着努力、努力、再努力的精神，干好每一项工作，做对每一项工作，才能最终创造自己的事业，实现自己的人生价值。

其次，员工有责任心，才会对企业忠诚，工作时才会没有怨言，忠于团队、忠于企业。只有企业的事业提高了，个人的待遇才会上去。

再者，员工应该勤奋努力。工作中不管再细小的事情，都应该尽心尽力、勤勤恳恳地去完成，才会把工作做好。

能力是一个人顺利完成工作任务所必需具备的个性心理特征，包括这个个体具有的技能、知识、经验等。个人能力不足，可以通过学习培训、实践去弥补。只要有责任心、有信心，加上良好的学习态度，就一定能够提高自己的能力。

综上所述，个人认为责任心和能力是保证干好工作的两个基本条件，是相辅相成的。两者对完成工作都非常重要，但责任心却重于能力。

有的人，工作能力强，但他的责任心不强，不能将自己的能力正确运用在工作上，工作肯定是出不了成绩。有的人工作能力稍弱，但工作责任心强，始终把工作挂在心上，将自己全部融入在工作之中，这样的人，工作照样出成绩。

所以，我认为责任重于能力。我们经常说：干不干是态度问题，干好干坏是能力问题。一个人如果没有工作责任心，就像一辆行驶在高速路上却没有方向盘的汽车，速度虽快，但难免翻车。